Primera reunión: síntesis de lo que hicimos
2. Por qué del Curso: de la Gestión de Equipos y Asambleas a través de la metodología grupal, del grupo de trabajo.
3. ¿Cómo? Vamos a aprenderlo a través de la experiencia propia: vamos a aprender HACIENDO EN GRUPO
4. Pero la realidad es compleja, tanto que podemos equipararla a un FRACTAL, un caos ¿organizado?, y siguiendo a Piaget: un todo interdependiente, en continua transformación y con ciertas auto-regulaciones (leyes básicas de su funcionamiento, que hay que descubrir): Las asambleas, mucho más que los equipos, pero también, son espacios complejos, caóticos, que para aproximarnos a ellos, debemos verlos como un todo interdependiente, dinámico y auto-regulado.
5. Y ¿qué pretendemos con este ciclo de trabajo?: Desarrollar determinadas habilidades o competencias que nos sirvan para trabajar en la complejidad. Es decir, aprender haciendo y reflexionando en grupo sobre métodos que pueden mejorar nuestras formas de comprender espacios complejos como son los equipos (menos) y las asambleas (mucho más).
6. De todas las posibles competencias a desarrollar, vamos a enfatizar en tres: ESCUCHA ACTIVA, referenciada al aprendizaje de la observación en un grupo; ASOCIACIÓN DE IDEAS,referenciada al grupo de trabajo y al respeto al otro; y FACILITACIÓN en espacios complejos, que es un paso más para organizar y reorientar, desde un liderazgo, esos espacios.
7. Los dos primeros temas los trabajaremos sobre todo en las tres primeras sesiones; el último, lo haremos en las dos últimas.
8. Pero antes tiene que quedar claro que:
- SIN EL OTRO = NO SOMOS
- SIN MOTIVACIÓN = NO NOS MOVEREMOS NI INNOVAREMOS, NI SIQUIERA SABREMOS
- SIN ESPACIOS INTERRELACIONADOS = NO AVANZAREMOS EN LA COMPLEJIDAD
- Y SIN CONOCIMIENTO (alcanzado mediante la propia experiencia) = NO APRENDEREMOS, NI MEJORAREMOS
9. EN ESTE MOMENTO, SE ORGANIZARON DOS GRUPOS, QUE SE PUSIERON A TRABAJAR EN UN TEMA COMPLEJO COMO ES:
COMUNICACIÓN-INTERCOMUNICACIÓN ¿versus? INNOVACIÓN
10. LOS GRUPOS TRABAJARON CON UNA METODOLOGÍA GRUPAL, CON OBSERVADOR Y CON UNA DINÁMICA DE TRABAJO. TENÉIS QUE HABLAR SOBRE ESOS ELEMENTOS, QUE ESTÁN EN EL COMIENZO DE LAS COMPETENCIAS:
ESCUCHA ACTIVA Y ASOCIACIÓN DE IDEAS
11. LOS GRUPOS EN SUS INTERVENCIONES DE INTEGRACIÓN DE LO QUE HABÍAN TRABAJADO, ALUDIERON A UNAS PALABRAS CLAVE, QUE TAMBIÉN HAN DE SER OBJETO DE TAREA:
NECESIDAD SOCIAL; INTERRELACIÓN, SINCRONÍA-DIACRONÍA, VALORES, REGLAS DEL JUEGO, REDES SOCIALES, DIVISIÓN DEL TRABAJO, EQUIPO DE FUTBOL, INNOVACIÓN, PROYECTOS INNOVADORES, COMUNICACIÓN, FRACTAL,
12. DESPUÉS DEL DESCANSO, NOS ADENTRAMOS EN LA BÚSQUEDA DE UN TEMA DE INVESTIGACIÓN PARA CADA UNO DE LOS GRUPOS, DE LA NECESIDAD QUE PODÍA MOVER A CADA GRUPO. AL FINAL CONCLUIMOS QUE UN GRUPO IBAN A:
INVESTIGAR EXPERIENCIAS; UNAS EN EL CAMPO SOCIAL Y OTROS EN EL CAMPO POLÍTICO
13. BUSCAMOS EXPERIENCIAS INNOVADORAS, EN LA EMPRESA, EN LA POLÍTICA, EN LA SOCIEDAD, EN LAS COMUNIDADES, EN LOS ESPACIOS LOCALES Y AYUNTAMIENTOS, EN LA EDUCACIÓN ...........
LAS EXPERIENCIAS EQUIVALEN A LO QUE HA SIDO POSIBLE HACER, POR TANTO, SE PUEDE INTENTAR.
SERÁ UN MAGNÍFICO PUNTO DE PARTIDA PARA CONCRETAR PROYECTOS INNOVADORES A PARTIR DE ELLAS.
14. SERÍA EL EQUIVALENTE A: SABEMOS LO QUE SABEMOS, LAS EXPERIENCIAS DE OTROS, EXITOSAS O DE FRACASO, Y AHORA QUEREMOS AVANZAR PARA COMPRENDER COMO PODEMOS MEJORAR ESAS EXPERIENCIAS, MONTANDO OTRA INNOVADORA Y TRANSFORMADORA DE LO SOCIAL, POLÍTICO O COMUNITARIO.
TAREAS HASTA EL 1 DE ABRIL:
1. MONTAR UN BLOG CADA GRUPO, Y HACERSE TODOS AUTORES. ENVIAR LA DIRECCIÓN A ROBERTO CARBALLO
dirección: robertocarballo@gmail.com o robertocarballo@cps.ucm.es
2. INCORPORAR AL BLOG:
a) BUSQUEDA DE ALGUNA PALABRA CLAVE DE LAS TRABAJADAS
b) una SÍNTESIS DE APRENDIZAJES METODOLÓGICOS DE ESTA SESIÓN
c) Resumen y aplicabilidad de "Un modelo para innovar" (LECTURA:http://www.robertocarballo.
d) Búsquedas y "quedadas" entre el grupo para trabajar las Experiencias que cada grupo encuentre y trabaje entre ellos.
Recomendación especialísima: hacer inmediatamente el blog grupal, ponerlo en marcha y enviar la dirección al correo de Roberto Carballo.
Este resumen lo podéis encontrar en el blog de blogs:
Que a partir de ahora será nuestro lugar de encuentro.
